El seremi de Energía, junto a la seremi de la Mujer y la Equidad de Género y
la directora regional de SernamEG, abordaron los desafíos y oportunidades
para incorporar a más mujeres a un sector estratégico para el desarrollo
regional y nacional.
Fortalecer la participación de las mujeres en la
industria energética y avanzar hacia una mayor equidad en un sector estratégico
para el desarrollo del país fue el foco de una instancia de trabajo encabezada por el
seremi de Energía, Manuel Nanjarí Contreras; la seremi de la Mujer y la
Equidad de Género, Maríapaz Miranda Catalano; y la directora regional del
Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) Atacama,
Camila Tapia Morales.
La actividad permitió abordar los desafíos que enfrenta el sector energético para
ampliar la incorporación de mujeres, especialmente en áreas técnicas y espacios de
liderazgo. De acuerdo con antecedentes del Ministerio de Energía (2024), la
participación femenina en el sector alcanza un 12,8% en Atacama, mientras que a
nivel nacional llega al 21%, evidenciando una brecha que requiere seguir generando
oportunidades de formación, inserción laboral y desarrollo profesional.
El encuentro se realizó como una actividad anexa a la Mesa de Capital Humano en
Energía, instancia que incorpora un enfoque de género y que se desarrolla en el
marco de la Ruta Energética 2026-2030 del Ministerio de Energía, orientada a
fortalecer el capital humano del sector, anticipar las necesidades laborales futuras y
generar una mayor vinculación entre instituciones formativas, sector productivo y
organismos públicos.
En este contexto, uno de los desafíos es avanzar en acciones que permitan que
más mujeres puedan acceder a las oportunidades que ofrece una industria que se
encuentra en plena transformación y que requerirá nuevos conocimientos y
capacidades para enfrentar los desafíos energéticos de los próximos años.
Al respecto, el seremi de Energía, Manuel Nanjarí, afirmó que: “Como ha
planteado el Presidente José Antonio Kast, queremos que el desarrollo energético
se traduzca también en más oportunidades para las personas y los territorios. En
Atacama tenemos un desafío importante: hoy solo el 12,8% de quienes trabajan en
el sector energético son mujeres. Por eso, estamos trabajando para fortalecer el
capital humano y generar más oportunidades de formación, inserción laboral y
liderazgo para ellas. Queremos que más mujeres sean protagonistas de la
transformación energética que vive nuestra región y nuestro país”.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Mariapaz Miranda,
sostuvo que “Nuestro compromiso es abrir y generar espacios donde históricamente
las mujeres han tenido menos presencia, al igual que en minería y política. Trabajar
junto al Ministerio de Energía, especialmente con el seremi Manuel Nanjari, en este
desafiante plan, nos permite conectar a las mujeres de Atacama con oportunidades
al futuro de la región. Queremos más capacitaciones, más empleos de calidad, bien
remunerados y cargos de decisión para nuestras mujeres atacameñas, en sectores
antes señalados, que son fundamentales para el desarrollo económico de la región
y del país”.
En tanto que, la directora regional Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de
Género (SernamEG) Atacama, Camila Tapia, aseveró: “Queremos que más
mujeres de Atacama accedan a la formación y a las oportunidades laborales que
ofrece la industria energética, fortaleciendo su autonomía económica. Para ello, es
fundamental derribar las barreras que limitan su participación y promover entornos
laborales inclusivos, seguros y libres de discriminación, donde puedan desarrollar
sus talentos y avanzar hacia cargos de liderazgo”.
De esta manera, el Ministerio de Energía busca seguir fortaleciendo la articulación
entre el sector público, las instituciones formativas y la industria, promoviendo
acciones que permitan anticipar las necesidades de capital humano y abrir nuevas
oportunidades para las mujeres en un sector fundamental para el desarrollo de
Atacama.
La incorporación de una perspectiva de género en este trabajo busca que el
crecimiento de la industria energética vaya acompañado de mayores oportunidades
de participación, formación y desarrollo laboral para las mujeres, contribuyendo a
una transición energética más inclusiva y con mayor pertinencia territorial.