El Observatorio Laboral, programa ejecutado por INACAP Sede Copiapó, forma parte de la
Estrategia Nacional de Prospección Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
siendo su principal función producir información sobre el mercado laboral regional y con
ella aportar al diseño e implementación de políticas de formación y empleo.
Luego de la adjudicación y publicación de la Resolución Exenta que aprueba el convenio
2026 entre la Subsecretaría del Trabajo e INACAP, se formalizó el inicio de gestión del
Observatorio Laboral en el territorio, bajo la ejecución de INACAP Sede Copiapó.
El inicio de actividades del programa estuvo marcado por el encuentro del jefe de
proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, con la Seremi del Trabajo y
Previsión Social, Cristina Bravo Bassi, instancia en la que el Observatorio Laboral presentó
las principales líneas de trabajo que la Subsecretaría del Trabajo ha determinado para la
gestión 2026.
La Seremi del Trabajo y Previsión Social destacó que “El programa Observatorio Laboral es
fundamental para generar diagnósticos que nos permitan orientar de mejor manera
nuestras líneas de trabajo. Esto nos ayuda a definir hacia dónde dirigir los recursos de
nuestros servicios y a identificar las principales problemáticas que afectan a nuestra
región. Todo ello con el objetivo de disminuir las cifras de desocupación en Atacama y
promover la creación de empleos de mejor calidad para las y los trabajadores,
reafirmando así el compromiso del presidente José Antonio Kast con el desarrollo
regional. En este contexto, valoramos especialmente el inicio de este trabajo junto al
equipo de INACAP sede Copiapó. Tuvimos una reunión valiosa en contenidos que marca el
comienzo de una colaboración que proyectamos como esencial y beneficiosa para el
desarrollo laboral de nuestra región”.
En el marco de este inicio formal de la gestión 2026, el Vicerrector de Inacap Sede
Copiapó, Daniel Uribe, señaló que “Asumimos con convicción este nuevo ciclo del
Observatorio Laboral Atacama, reafirmando nuestro compromiso de incidir
significativamente en el desarrollo sostenible de la región. Nuestra experiencia operando
el Observatorio desde 2019 nos ha permitido consolidar un trabajo técnico riguroso en la
generación de evidencia para comprender las dinámicas del mercado laboral y aportar
información clave para la toma de decisiones de los actores del territorio. Creemos
firmemente que la articulación entre la academia, la industria y el sector público es
fundamental para fortalecer el capital humano local y aumentar la productividad de los
sectores industriales de Atacama.”
A ello, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, agregó: “Con esta
nueva adjudicación iniciamos un nuevo desafío en materia de producción de información
asociada al mercado del trabajo regional. Como institución, llevamos ejecutando este
programa hace siete años, reuniendo experiencia relevante para el desarrollo del análisis
técnico del mercado laboral. En este ciclo, esperamos seguir contribuyendo con evidencia
empírica a los distintos actores que componen el ecosistema formativo y laboral del
territorio”.
Durante este año el Observatorio Laboral Atacama desarrollará 15 líneas de trabajo
orientadas a generar información sobre el mercado laboral, sus dinámicas y necesidades.
El propósito de esta data es ofrecer antecedentes con pertinencia regional, así como
recomendaciones para favorecer la toma de decisiones en la generación, fortalecimiento
o cambios en las políticas públicas orientadas al empleo, así como en el ámbito de la
formación, capacitación e intermediación laboral.
En específico, algunos de los estudios programados para este 2026, son: “Escenarios
Regionales y Futuros del Trabajo”, “Análisis prospectivo del mercado laboral regional”,
“Profundización de Ocupaciones”, “Estudio de Realidad Comunal enfocado en la
empleabilidad de los jóvenes” y el “Estudio de Pertinencia Regional enfocado en la
informalidad de los microemprendimientos”.
A ellos se suman talleres, el trabajo preparatorio para la Encuesta Nacional de Demanda
Laboral (ENADEL) 2027, la entrega de resultados ENADEL 2025, la entrega mensual del
Boletín Termómetro Laboral y la asistencia técnica a servicios públicos que trabajan
directamente en ámbitos de capacitación, formación y empleo.
Cabe destacar, que el Observatorio Laboral arribó a la región de Atacama el año 2019 bajo
la administración de SENCE, mientras que en el año 2024 el proyecto pasó a la
dependencia de la Subsecretaría del Trabajo. Los informes de resultados de estudios
generados hasta la fecha están disponibles en https://www.subtrab.gob.cl/division-
politicas-de-empleo/prospeccion-laboral/pol/