La actividad reunió a actores del mundo académico, público y privado para debatir
y reflexionar sobre futuros posibles y su incidencia en el mercado laboral. Esta
mirada prospectiva busca orientar la toma de decisiones estratégicas en el
presente para anticiparse a los cambios.
El encuentro liderado por el Observatorio Laboral Atacama y desarrollado en
INACAP Sede Copiapó, se centró en cómo tendencias globales como el
envejecimiento poblacional, la digitalización, la automatización industrial, el uso de
inteligencia artificial y la transición energética hacia industrias más sostenibles
impactarán directamente en las industrias minera y energética, sectores
productivos que son considerados claves para el desarrollo de la Región de
Atacama.
Para dirigir el trabajo en mesa los asistentes analizaron cinco escenarios posibles:
“Equilibrio entre planeta y sociedad”, “IA de punta a punta”, “Sindicato sin
fronteras”, “Progreso social a costa del medio ambiente” y “Dificultad extrema para
atraer talento joven”.
A partir de estos cinco futuros posibles, el Observatorio Laboral invitó a los
participantes a identificar brechas de formación y capacitación que deben ser
abordadas por las instituciones de formación, así como los cambios
socioculturales y demográficos que requieren una adaptación por parte de las
diferentes esferas de la sociedad.
Respecto de esta iniciativa, Raúl Díaz, Jefe de Proyecto del Observatorio Laboral
de Atacama, destacó que este tipo de instancias favorecen la generación de
espacios de diálogo y reflexión sobre los cambios que están transformando el
mundo del trabajo y los desafíos que estos procesos plantean para la sociedad.
Asimismo, valoró la participación de los distintos actores del ecosistema formativo-
laboral de la región, cuyas experiencias, perspectivas y aportes constituirán un
insumo fundamental para el análisis que desarrollará el equipo técnico del
Observatorio. “Los resultados serán sistematizados en una publicación conjunta
que integrará los hallazgos de las regiones de Atacama, Tarapacá y Antofagasta,
permitiendo identificar desafíos y oportunidades comunes en torno a los
escenarios prospectivos del trabajo en Minería y Energía”, comentó.
Mariana Alfaro, Cofundadora de Extraordinarios Startup, fue una de las
participantes de la actividad, la que calificó como necesaria para compartir
miradas y proyectar un trabajo articulado, “Es importante visualizar los desafíos
que vemos hoy y mañana, pero también presentar soluciones. Sería de gran
aporte el seguir fomentando este tipo de iniciativas con más cantidad de
participantes y estamentos, además de la inclusión de los jóvenes. Debemos co-
crear y asumir conciencia. Eso significa responsabilidad ciudadana, eso es
ponernos al servicio, aperturar hacia la colaboración y crear sinergias potentes en
la región para hacer frente a los desafíos del mercado laboral futuro”.
Por su parte, Daniela Rojas, Superintendente de Relaciones Institucionales de
Fenix Gold y presidenta de la Corporación Atacama Sostenible, comentó:
“Generar espacios para reflexionar colectivamente sobre los posibles escenarios
del trabajo en Atacama permite anticipar desafíos, identificar oportunidades y
comprender que los cambios tecnológicos, sociales, ambientales y productivos ya
están transformando nuestra región. Creo que el gran valor de ejercicios como
este es también preguntarnos qué futuro queremos construir para nuestra región y
qué decisiones debemos comenzar a tomar desde ahora para hacerlo posible, con
una mirada estratégica de largo plazo que permitirá que las decisiones tomadas
hoy trasciendan los ciclos políticos, económicos y organizacionales, y contribuyan
realmente a un desarrollo territorial sostenible”.
Con los insumos recopilados durante el taller, el Observatorio Laboral de Atacama
generará diagnósticos y recomendaciones técnicas dirigidas a orientar las políticas
públicas de capacitación y el diseño de programas de formación técnica y
profesional en la zona. El documento será puesto a disposición pública en el sitio
web de la Subsecretaría del Trabajo (www.subtrab.gob.cl)