La actividad, reunió a mujeres profesionales, técnicas, operarias y
estudiantes, quienes pudieron acceder a ofertas laborales reales,
instancias de capacitación, una charla sobre electromovilidad y una
exhibición de vehículos eléctricos.
Con la participación de más de 20 empresas
del sector energético, autoridades regionales y representantes de instituciones
públicas y privadas, se desarrolló la Segunda Feria Laboral Energía + Mujeres de
la macrozona norte, organizada por la SEREMI de Energía de Atacama y la
Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía.
La actividad, realizada en dependencias de INACAP sede Copiapó, reunió a
mujeres profesionales, técnicas, operarias y estudiantes, tanto de Inacap como el
Liceo Sagrado Corazón, quienes pudieron acceder a ofertas laborales reales,
instancias de capacitación, una charla sobre electromovilidad dictada por la
Agencia de Sostenibilidad Energética, además de una exhibición de vehículos
eléctricos.
La ceremonia fue encabezada por el Delegado Presidencial Regional, Rodrigo
Illanes, quien destacó la relevancia de impulsar instancias concretas de
empleabilidad. “Tal como lo ha señalado el Presidente Gabriel Boric, la transición
energética debe ser justa e inclusiva. Eso significa garantizar que las mujeres
tengan un lugar protagónico en la construcción del futuro energético de nuestro
país. Eso será una realidad en los próximos meses, en nuestra región con la
implementación de la electromovilidad en Copiapó, donde tendremos el 50% de la
flota de conductores serán mujer, algo que – sin lugar a dudas -, es un gran paso a
la inclusión e igualdad de género y que esperamos sea un impulso para que más
empresas del rubro energético presentes en nuestra región se sumen”, afirmó.
De acuerdo con datos del Ministerio de Energía, actualmente, a nivel nacional,
solo un 21% de las personas que trabajan en el sector de la energía son mujeres y
la cifra baja a un 12% en la región de Atacama. En ese sentido, la Seremi de
Energía de Atacama, Yenny Valenzuela resaltó que: “La transición energética no
será posible sin la fuerza, el talento y el compromiso de las mujeres. Desde el
Ministerio estamos abriendo más puertas, derribando barreras y generando
programas concretos de capacitación, liderazgo y empleabilidad. Nuestro desafío
es que cada mujer que quiera aportar al sector encuentre oportunidades reales,
porque la energía del futuro solo se construye con diversidad e inclusión”.
Por su parte, la diputada Daniella Cicardini, sostuvo esta “potente iniciativa”,
“demuestra que abrir espacios a la incorporación laboral de la mujer en los
diversos sectores productivos es una tarea transversal del Estado y de toda la
institucionalidad pública, pero hay que decir que es un esfuerzo que se queda
corto si no cuenta con la colaboración de los privados. Por eso quiero destacar
también la participación de más de 20 empresas del sector energético y de
energías renovables, del que valoramos su presencia, pero creemos, todavía
puede dar mucho más en materia de empleo y también de un aporte a la región de
Atacama”.
En la misma línea, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Fabiola
Gallardo, puso énfasis en la importancia de la mayor participación de las mujeres
en el mundo de la energía: “Quedamos bastante contentos de participar en esta
feria laboral, especialmente, con distintas empresas privadas, donde están
abriendo los espacios para que hayan más mujeres en estas industrias que
siempre han sido masculinas (…) Necesitamos que más estudiantes puedan
acceder también a carreras que sean técnicas y que tienen que ver con la energía
(…) La autonomía económica es clave para que las mujeres puedan salir de
contextos de violencia”.
Capital Humano
El Seremi del Trabajo, Jonathan Páez, subrayó que este tipo de ferias no solo
acercan vacantes laborales, Las alianzas públicas-privadas, la transición hacia
energías renovables y son fundamentales para hablar de desarrollo. (…) Debemos
seguir trabajando lineamientos que fortalezcan la inclusión femenina en puestos
que normalmente son ocupados por varones, y seguir trabajando en que la mano
de obra siempre sea de preferencia local. Y lógicamente que los servicios también
y eso habla de desarrollo, habla de iniciativas que realmente impactan en la
calidad de vida”.
De igual modo, Daniel Uribe, Vicerrector de INACAP Sede Copiapó, comentó
que este tipo de iniciativas son “muy importantes para nosotros porque hemos
estado varios años en una campaña de aumentar la participación de las mujeres
en las carreras STEM, de tal manera que, a través de la tecnología puedan tener
más oportunidades laborales en la industria de la energía, de la minería y creemos
que es el camino a seguir. En alianza con las empresas, la academia y el
gobierno, yo creo que se puede lograr éxito en incorporar más mujeres en todas
las industrias en el país.
Cabe señalar que, esta feria forma parte de la agenda de género del Ministerio de
Energía, que ha impulsado programas como la formación de instaladoras
eléctricas clase D, el curso de liderazgo femenino en energía, charlas
motivacionales para fomentar vocaciones STEM y la Mesa Regional de Género y
Capital Humano en Energía, todas orientadas a reducir las brechas en un sector
aún altamente masculinizado.